Дина Баясанова, основательница PitchMe. Фото: Валя Корабельникова
Первое, что вам понадобится для устройства на работу, — резюме. Да неужели? Стартап PitchMe берется опровергнуть это, казалось бы, незыблемое правило.
Основатель PitchMe Дина Баясанова долго занималась инвестиционным менеджментом в нефтегазовом секторе, параллельно курируя работу с молодыми профессионалами в Energy Institute. Это и привело в итоге к созданию инновационного проекта, являющегося своеобразным мостом, который соединяет образование и рынок труда.
Результативность поиска работы в современном мире часто зависит не от реальных профессиональных качеств кандидата, а от записей в его официальной трудовой биографии. Такой подход подвержен влиянию стереотипов и ограничивает возможности трудоустройства для тех, кто обладает отличными профессиональными навыками, но не имеет «правильных» пунктов в CV.
В основе PitchMe — стремление дать равные возможности для трудоустройства всем без исключения соискателям, обладающим нужными профессиональными навыками и личностными характеристиками.
Первое и самое очевидное преимущество платформы в том, что PitchMe не работает с резюме. Вместо этого при регистрации на сайте для каждого кандидата создается альтернативный инструмент профессиональной презентации — SmartMe-профиль. Это профиль соискателя, содержащий описание его профессиональных и социальных навыков, а также личностных характеристик. Он создается путем глубокого анализа так называемых цифровых следов — более 30 разнообразных онлайн-источников информации. С согласия кандидата для анализа используются профильные сайты, биржи для фрилансеров, личные блоги и сайты с портфолио, площадки для онлайн-игр, соцсети. Помимо описания уже имеющихся навыков, кандидату одновременно выдаются и рекомендации о том, какие навыки ему стоит развить, чтобы повысить свою конкурентоспособность на рынке труда. И сразу же предлагается пройти соответствующие курсы — с этой целью PitchMe сотрудничает с несколькими крупными образовательными платформами.
Дина Баясанова, основательница PitchMe. Фото: Валя Корабельникова
Вторая особенность — анонимность процесса. Когда на сайт обращается работодатель, PitchMe, используя собственный алгоритм выборки, подбирает для него кандидатов, исходя из требуемых навыков и характеристик. Затем кандидатам предлагается выполнить тестовое задание для подтверждения ключевых навыков. На этом этапе работодатель оценивает только SmartMe-профиль и результаты тестового задания и не получает никаких персональных данных о потенциальном сотруднике. Выбранных по результатам оценки соискателей он может пригласить на личное интервью, и только на этом этапе будет раскрыта информация об их образовании, портфолио, карьерной истории.
Проект работает в Лондоне второй год, сейчас на сайте зарегистрировано более 25 тысяч кандидатов. Через платформу можно найти технические и креативные позиции в стартапах и развивающихся компаниях в Европе и США. В 2019 году PitchMe стал финалистом четырех премий в области инноваций и технологий и попал в двадцатку самых перспективных проектов Европы по версии Startup Grind.
Когда: 17 сентября, 19.00Где: Swedenborg House, 20-21 Bloomsbury Way, London WC1A 2TH Под одной обложкой…
Расскажите, пожалуйста, о фонде. Кому вы помогаете?Фонд был основан в 2016 году нашей семьёй. Мы…
К этому острову невозможно подобраться. Только на лодке. Говорят, что в прошлом году, когда Принц…
Meatopia On-Fire Когда: 28 — 31 августаГде: Tobacco Dock, LondonПодробности и билеты по ссылке. Meatopia On-Fire —…
МЕСТА Фото: Tobacco Factory Sunday Market St Nicholas MarketГде: The Exchange Corn Street, BS1 1UEРынок…
С 2017 года во Букингемском дворце идёт масштабная реконструкция стоимостью около £369 млн, которая завершится…