Обновление трудовых прав в Великобритании: что известно к настоящему моменту

На финальной стадии так называемого «парламентского пинг-понга» в Палате лордов консервативный пэр лорд Шарп, теневой министр по делам бизнеса и торговли, выдвинул поправку о сохранении верхнего финансового предела компенсаций по делам о несправедливом увольнении. Свое предложение он аргументировал тем, что отмена лимита спровоцирует рост исков, в том числе со стороны высокооплачиваемых работников, и усилит нагрузку на трудовые трибуналы. Однако после коротких дебатов лорд Шарп отозвал поправку, тем самым устранив последнее препятствие для принятия Employment Rights Bill. 

Законопроект распространяется на Англию, Шотландию и Уэльс, но не действует в Северной Ирландии. Он предусматривает предоставление работникам права на оплату больничного и отцовский отпуск с первого дня работы, а также вводит новые гарантии для беременных женщин и молодых матерей. В то же время правительство отказалось от идеи предоставлять право на иск о несправедливом увольнении с первого дня занятости — вместо этого усиленные гарантии будут действовать после шести месяцев работы. Среди других мер — запрет на контракты с «нулевым» рабочим временем (вступит в силу только в 2027 году), а также гарантия для работников права на заключение договора с фиксированным количеством часов, соответствующим объему работы, который они регулярно выполняют в течение 12-недельного периода.

Ожидается, что закон получит королевскую санкцию уже на этой неделе. Однако большинство его положений вступят в силу только после принятия подзаконных (правовых) актов, что оставляет значительное пространство для дальнейших дискуссий и лоббирования.

Представители бизнеса, включая Британские торговые палаты и Федерацию малого бизнеса, ранее выражали обеспокоенность рядом изменений, в частности возможной нагрузкой на систему трудовых трибуналов и отменой финансовых ограничений по компенсациям. Тем не менее они заявили, что при сохранении шестимесячного порога закон следует принять.

Как сообщают британские СМИ, многие эксперты считают, что ключевые детали — такие как правила перехода с «нулевых» контрактов на гарантированные часы, определение «низкой занятости» и параметры «регулярной работы» — будут прорабатываться позже. Это означает, что основные споры вокруг реформы трудового законодательства еще впереди.

Премьер-министр Кир Стармер, в свою очередь, назвал одобрение Employment Rights Bill «крупной победой для трудящихся по всей стране». По его словам, речь идет о самом масштабном обновлении трудовых прав за последнее поколение.