Рескиллинг, Returnship и другие истории. Как работодатели помогают работникам перезапускать карьеру

Разговариваю на днях с подругой. «Слушай, — говорит подруга, — я тут с такой классной девушкой познакомилась! Ей лет 60 где-то, и она потрясающий проект делает, смотри». Только после того, как подруга рассказала про проект, я поняла, что нас обеих совершенно не смутила 60-летняя девушка. В тот же вечер я читала интервью с 53-летней Элизабет Херли, которая на вопрос журналиста о том, не мечтает ли она встретить новую любовь, ответила, что пока ей и так хорошо, а вот когда-нибудь попозже — с удовольствием.

Удлинившийся период активной жизни — это тренд, который каждый может ощутить на себе. Медицинские технологии, качество жизни, повсеместный фитнес и постоянно улучшающиеся знания и возможности для идеального питания делают нашу жизнь дольше и здоровее. Это означает, что нам можно планировать не только новую любовь, но и — та-дам! — новую работу.

Переезды, личные обстоятельства, изменения внутри индустрии, вытеснение профессии изменившейся инфраструктурой, осознание неверного выбора, выгорание и разочарование могут привести к тому, что человек оказывается в точке «И что мне делать дальше со своей профессиональной жизнью?»

Хорошо, если вы один из тех счастливчиков, которые, удачно выбрав подходящий институт в 16 лет, так и остались на той же профессиональной тропинке, двигаясь только вверх и постоянно укрепляя свою силу и экспертизу в профессии. Дальше вам можно не читать. Но для многих людей это, увы, не так: переезды, личные обстоятельства, изменения внутри индустрии, вытеснение профессии изменившейся инфраструктурой, осознание неверного выбора, выгорание и разочарование могут привести к тому, что человек оказывается в точке «И что мне делать дальше со своей профессиональной жизнью?»

Оказалось, что этот вопрос актуален для очень многих. Несколько дней назад я посетила конференцию Women of Silicon Roundabout, где вопросы карьерного перезапуска для женщин обсуждались глубоко и активно.

Хорошие новости: компании стали лучше осознавать, что движение по прямой линии возможно чаще всего на коротком отрезке. Если карьера человека — 10 лет и более, то скорее всего, эта прямая начнет изгибаться. И наконец-то рынок начинает отвечать на то, что в реальности происходит, а именно: люди не могут и не хотят всю жизнь шагать в однажды выбранной колее и желают поменять маршрут.

Если вы один из тех людей, то сегодня существует для этого гораздо больше инструментов.

Ре-скиллинг (reskilling)

Это ситуация, когда вы полностью меняете профессию на новую. Это можно сделать как в рамках самой компании, так и через специальные агентства. Например, из больших компаний, Twitter и Sky обучают женщин программированию и потом самых успешных из них трудоустраивают. Они это делают сознательно, чтобы улучшить показатели diversity и пригласить больше женщин в STEM-направление. Такие же программы предлагают специальные агентства. Некоторые из них настолько хороши, что они даже дадут вам гарантированное место в компании после окончания учебы, правда, на начальных позициях. Но ведь мы и не ожидали, что в новой профессии можно сразу стать директором, правда? Одно из таких агентств — makers.tech. Это агентство представляло себя на вышеупомянутой конференции, и компании, которые через него нанимали новоиспеченных программистов, остались крайне довольны. Они считают, что профессиональный опыт, полученный в «предыдущей жизни» — это не минус, а плюс, потому что эти люди имеют гораздо более широкий взгляд на жизнь и более объемное понимание бизнеса. Их предыдущие навыки позволяют им принимать более точные решения и расти быстрее.

Когда я обсуждала этот вопрос в своей Фейсбук-ленте, люди рассказали много жизнеутверждающих историй на эту тему. Например, Ольга Нечаева, которая, кстати, тоже сделала поворот в своей карьере, поделилась историей своей знакомой: «Она освоила программирование в 40 лет, уехала в Штаты, сейчас один из ведущих девелоперов в одной из крупнейших финансовых корпораций. Работает по 60 часов в неделю, зарабатывает с лихвой. Сейчас ей 79 лет, и она не собирается никуда «на покой».

Returnship

Если вы чувствуете, что совсем менять профессию не готовы, но при этом в силу карьерного перерыва ваши знания устарели, а уверенность в себе пошатнулась, компании тоже готовы протянуть вам руку помощи.

Пока что эта опция больше доступна женщинам, потому что она призвана решить проблему сложности выхода на работу после декрета, но я уверена, постепенно это станет доступно и мужчинам.

Обычно это выглядит так:

Компания оценивает ваше резюме. Хорошо, если до перерыва у вас была деятельность в схожей сфере. Также хорошо, если вы успели достичь уровня mid-management: такие программы любят уже сформировавшихся специалистов.

Если профиль вашего резюме подходит, компания смотрит на длину перерыва — как ни странно, она должна быть в определенных параметрах. Чаще всего говорят «от двух и более лет», но мы понимаем, что «более» — это скорее всего не 15, а примерно пять. Поэтому, если ваш перерыв от двух до пяти лет, можете смело подаваться.

Если вы пройдете отбор, вас пригласят на программу. Обычно она занимает 16-20 недель. Вы будете работать на абсолютно реальных текущих проектах. Оплата — слабое звено: вы будете оплачиваться по ставке интерна, но опять же, нужно смотреть, что предлагается в каждом конкретном случае.

Если вы отлично себя проявили, то вас можно будет поздравить: вам предложат позицию full-time. Если нет, то этот опыт станет тем опытом, который можно будет продать другому работодателю.

Dell рассказывал о своей программе под названием Bringing Women Back; схожие программы есть у большинства крупных консалтинговых компаний: Deloitte, PwC, KPMG, EY, Baringa, Oliver Wyman. Лидеры технологического рынка вроде Amazon и Microsoft тоже предлагают такие программы. Вот здесь можно вдохновиться и найти ресурсы для себя.

Горизонтальные перемещения внутри своей компании

Если вы заскучали на своей работе, но вам искренне интересно, чем занят ваш сосед, не стесняйтесь обсуждать возможности смены карьеры внутри собственной компании. Все компании на мероприятии говорили, что они стали более открыты к внутренним перемещениям, особенно если речь идет о переходе в растущие области, связанные с программированием и AI. Там действительно есть недостаток специалистов, и этот gap будет становиться все больше. Уже не секрет, что роботизация действительно будет менять текстуру рынка, и вместо того, чтобы под каждую вновь появившуюся профессию вроде «специалиста по этике искусственного интеллекта» искать профессионалов извне, вполне возможно вырастить своих. Тем более, что скорость изменений есть и будет высока.

Все компании говорили, что они стали более открыты к внутренним перемещениям, особенно если речь идет о переходе в растущие области, связанные с программированием и AI. Там действительно есть недостаток специалистов.

О таких горизонтальных перемещениях рассказала, например, компания British Land — компания-застройщик, которая создает великолепные современные здания. Довольно молодая девушка-маркетолог рассказала о том, как она стала бизнес-аналитиком: она просто наблюдала, чем занимается аналитический отдел и ей было очень интересно. Она набралась смелости и пошла к руководителю. Переход прошел довольно безболезненно, все знания были получены в процессе.

Кстати, горизонтальные переходы все чаще рекомендуют карьерные консультанты тем, кто мечтает сменить род деятельности: считается, что сменить направление, находясь внутри компании, в разы проще, чем входить в новую компанию в новом качестве.

Конечно, разворачивать свой корабль в новом направлении нелегко. Но мы живем во время, когда у вашего корабля будет попутный ветер. Счастливого плавания!

Мы много пишем о карьере в Великобритании. Заплывайте в наш телеграм-канал, там много других интересных статей.