Участвующие в проекте компании и организации протестируют четырехдневную рабочую неделю по модели 100/80/100. Это означает, что сотрудникам будет выплачиваться 100% обычной зарплаты за 80% рабочего времени при условии сохранения производительности труда на уровне 100%.
Эксперимент организован международной компанией 4 Day Week Global в партнерстве с аналитическим центром Autonomy, компанией 4 Day Week UK и исследователями из Кембриджского и Оксфордского университетов, а также Бостонского колледжа. В Британии он проходит параллельно с аналогичными программами 4 Day Week Global в США, Ирландии, Канаде, Австралии и Новой Зеландии.
Многочисленные исследования показали, что переход на четырехдневную неделю в действительности повышает производительность труда и благосостояние работников, утверждают организаторы. Например, когда компания Microsoft протестировала четырехдневную неделю без потери зарплаты в своем японском офисе, производительность труда выросла на 40%, отмечают они.
Крупнейшим в Великобритании работодателем, тестирующим новую схему, стал Atom Bank. В ноябре 2021 года все 430 его сотрудников перешли на четырехдневную 34-часовую рабочую неделю без снижения заработной платы.
Фото: Mario Pietrangeli / BACKGRID / Legion-Media
Расскажи пожалуйста про свой путь в искусстве: как и почему ты решила стать художником? Почему…
Трамп, Маск и «фашизм 2.0» Британия - страна в плане общественных дискуссий особенная. Она сравнительно…
Кино, считает Роднянский, отражает смену настроений в обществе лучше любых соцопросов. В этой книге он вспоминает свой профессиональный…
Хоумвуд, СуррейThe Homewood Когда архитектору Патрику Гвинну было двадцать четыре, он задумал переделать классический викторианский…
Актуальность трансграничного планирования Управление налогами, иммиграционными требованиями и международным статусом становится всё более важным в…
«Спектакль «Исцеление» – это, на мой взгляд, история, которая исследует и поднимает очень важные человеческие…