Карьера

Где программистам платят больше, чем в Лондоне?

Сколько получают IT-специалисты в разных странах мира и как зарплаты экспатов отличаются от зарплат местных

Сколько получают IT-специалисты в разных странах мира? Как зарплаты экспатов отличаются от зарплат местных «айтишников»? Где платят больше всего, и какие бывают дополнительные бонусы? Мы узнали все это и рассказываем вам.

«Для разработчиков мекка – это Калифорния: там все самые крутые компании, там самые сложные задачи, там бабло, там вечное лето и так далее. Все остальное существует, потому что всех в Калифорнию не перетащить и не все хотят», – рассуждает Андрей Неверов из российско-американского стартапа Trucker Path.

По данным сайта Hired.com за 2016 год, средняя зарплата разработчика в районе Сан-Франциско и Кремниевой долины составляла $134 тыс. в год. Калифорния пока держит первое место по зарплатам – по данным Hired, за ней следуют Сиэтл ($126 тыс.) и Нью-Йорк ($120 тыс.). В Лондоне, по их расчетам, готовы предлагать около $73 тыс. Исследователи заявляют, что рассчитывали статистику по 300 тыс. предложений о работе от 45 тыс. компаний в мире.

Где и как смотреть возможную зарплату

Но средние показатели не особенно точны. Они могут понижаться за счет вакансий на неполный день и не требующих высокой квалификации, предупреждают знакомые разработчики. Более точные данные можно обнаружить, если искать по стажу, по компаниям-работодателям, по названиям специальностей и языков программирования. Такие опции есть и на предназначенных для IT-специалистов сайтах paysa.com и dice.com, и на более универсальных glassdoor.com (glassdoor.co.uk в Великобритании) и payscale.com.

Директор российского агентства Spice IT Recruitment Дмитрий Чебанов говорит, что оценку возможного работодателя стоит начать с изучения glassdoor.com. «Так можно понять, сколько в целом зарабатывают люди на том или ином рынке, отмечает он. Но разброс по зарплатам может быть довольно большим – в зависимости от портфолио и масштаба решаемых кандидатом задач, релевантности его опыта задачам компании, рассказывает Дмитрий Чебанов, чья компания работает с клиентами в России и Европе.

По данным Hired, компании нередко готовы предложить экспату зарплату выше рыночной. Там посчитали, что средний размер оффера (предложения о работе) в Лондоне для местных IT-специалистов составляет $74 тыс. в год, а для переезжающих – $95 тыс. В Сингапуре, соответственно – $56 тыс. и $72 тыс. (в обоих случаях разница – 28%, для европейских городов показатель меньше – до 10%). Дмитрий Чебанов тоже говорит, что разница в зарплатах между местными и экспатами есть, однако считает, что оценка в 28% кажется ему завышенной.

Zima_IT_wages

«Нужно удержать сотрудника: реальная польза от него начинается через год после переезда, и если он приехал на зарплату ниже рынка, он начнет «крутить головой» и искать другие варианты», – объясняет он. Интересно, что обратный пример аналитики Hired нашли в Калифорнии: там переехавшему разработчику готовы платить на 10% меньше, чем местному. «Ситуация обратная – там уже достаточно хороших специалистов», – комментирует Дмитрий Чебанов.

Организация переезда и другие бонусы

И возможность переезда, и размер зарплаты зависят от масштабов компании. Легче всего переехать с помощью крупных компаний – такие процедуры у них поставлены на поток, а сами работодатели готовы оградить будущего сотрудника от стресса при переезде (Zima писала об этом: «Из Яндекса в Лондон»).  Для небольших компаний и стартапов в США и Европе это не так. «Им тяжело организовывать релокацию –  дорого и некогда этим заниматься, проще нанять специалиста на месте», – говорит Андрей Неверов.

Как дополняет руководитель практики (отдела) IT & Digital  компании Antal в СНГ Надежда Стяжкина, за переезд платит обычно работодатель. Крупные компании держат свою HR-службу или обращаются в агентства. Если работодатель пользуется помощью агентства, это обойдется ему в 22-30% годового дохода кандидата. Точная сумма зависит от уровня агентства, сложности поиска, уровня вакантной роли и уровня квалификации консультанта.

Компании привлекают сотрудников не только зарплатой. По отчету о британских IT-компаниях от Dice.com, среди самых популярных benefits у работников IT-компаний – пенсионные программы, добровольная медстраховка. Есть и возможность гибкого графика, в том числе – соблюдать шаббат или брать duvet days (буквально – «дни под одеялом», то есть спонтанные выходные. Такая практика есть в США и Великобритании).

На доход разработчика влияет и возможность получить пакет акций компаний (stock) или опцион на их получение через некоторое время. «Большая корпорация даст тебе stock, но через тысячу лет и очень мало», — говорит Андрей Неверов. Стартапы, наоборот, готовы давать акции, которые выстрелят, если компания сделает exit (выход на биржу –  ред.), но очень многие  до этой стадии не доживают». По его словам, вероятность такого исхода, очевидно, не высока, но тем не менее это реальная возможность заработать много денег, если присоединиться на ранней стадии.

Кругом одни расходы

Но при поиске работы за рубежом надо учитывать стоимость жизни в разных городах. Посмотреть примерные издержки для разных городов и стран можно, например, на expatistan.com и numbeo.com. Оба сайта собирают данные пользователей. По оценке expatistan.com, жизнь в Сан-Франциско дороже, чем в Лондоне, на 5%, а Берлин дешевле Лондона на 33%. По numbeo.com, потребительские цены в Лондоне, включая аренду жилья, на 25% ниже, чем в Сан-Франциско, и на 56% выше, чем в Берлине. При переезде из Москвы стоит ориентироваться на зарплату от €2,5 тыс. до €3,5 тыс. в месяц (net). «Это выглядит довольно безболезненно для работодателя и нестрашно для кандидата», — советует глава проектной команды Spice IT Recruitment Екатерина Ищук.

В Hired же указывают, что в Сан-Франциско жизнь дороже, чем в других штатах. По их подсчетам, средняя зарплата разработчика в Остине (штат Техас) составляет $110 тыс., но с поправкой на стоимость жизни эквивалентна $198 тыс. в Сан-Франциско. «Время думать о вакансиях вне Кремниевой долины», – считают аналитики.

Учитывать стоит в том числе налоги. В Великобритании и Германии, например, действует прогрессивная система, когда налоги начисляются на доход с вычетом не облагаемой налогом суммы (это £11,5 тыс. в год в Великобритании и около €8 тыс. в Германии). Ставки составляют 20-40% в Великобритании, 18,9-45% в Германии, в зависимости от дохода (гиды по местным системам налогов можно посмотреть на expatica.com). «Кандидатам имеет смысл закладывать в свои ожидания сумму налогового вычета или выгодно сдавать жилье на родине», – советует Екатерина Ищук.