Китайские сотрудники являются самой высокооплачиваемой этнической группой в Великобритании

Согласно последним данным, представители китайской и индийской этнических групп являются самыми высокооплачиваемыми сотрудниками в Великобритании и намного опережают по уровню зарплат коренных британцев. Как выяснил Office for National Statistics (ONS), в 2018 годы китайские работники зарабатывали в среднем на 30,9% больше, чем резиденты из европейской этнической группы. Об этом сообщает BBC.

Как следует из недавних наблюдений ONS, самой низкооплачиваемой на территории страны  этнической группой являются выходцы из Бангладеш. Для них разрыв в оплате труда по сравнению с британцами составляет 20%. В усредненном соотношении среди всего работающего населения Великобритании работники из этнических меньшинств все-таки получают на 3,8% меньше, чем белые резиденты. 

Медиана почасовой оплаты труда в Великобритании для разных этнических групп:

  • Китайцы – £15,8
  • Индийцы –  £13,5
  • Многосоставные этнические сообщества –  £12,3
  • Белые британцы – £12
  • Другие азиатские сообщества – £11,6
  • Иные этнические сообщества – £10,9
  • Африканцы, Карибский бассейн и чернокожие британцы – £10,9
  • Пакистанцы – £10
  • Выходцы из Бангладеш – £9,6

Гендерный разрыв в оплате труда в Великобритании сейчас находится на уровне 9,6% в пользу мужчин. Этот показатель варьируется внутри разных этнических групп. Например, китайские мужчины зарабатывают в Великобритании на 19,1% больше женщин, а индийцы – даже на 23,2%. При этом в группе выходцев из Бангладеш, которые в целом по стране получают меньше всех, гендерный разрыв в зарплате сформировался в пользу женщин. Они получают на 10,5% больше, чем мужчины.

Отдельно в Лондоне разрыв в оплате труда между представителями разных этнических сообществ также достаточно высок. Несмотря на большое национальное разнообразие в столице, меньшинства в среднем получают на 21,7% меньше, чем белые британцы. 

Фото: shutterstock.com

10 июля 2019

Нашли ошибку? Выделите ее и нажмите CTR + ENTER

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: