Forbes выпустил расследование с рассказом об оргиях, наркотиках и токсичной атмосфере в Badoo. Основатель Андрей Андреев все отрицает

В онлайн-версии американского Forbes вышел фрагмент большого расследования о работе сервиса Badoo, создателем которого является один из самых молодых долларовых миллиардеров среди выходцев постсоветского пространства Андрей Андреев (44-е место в топ-200 Forbes). Полная версия появится в августовском номере американского Forbes.

Две трети большого текста посвящены становлению и работе компании, но оставшаяся часть раскрывает неприглядную сторону трудового процесса в Badoo. В частности, речь идет о разнузданных оргиях и кокаине на корпоративных мероприятиях, а также о проявлении мизогинии, сексизма, замалчивания кейсов сексуальных домогательств и обыкновенном расизме. В том числе и среди топ-менеджемента, и даже со стороны самого Андреева.

Всю информацию автор расследования Энжел Ау-Юнг получила от бывших сотрудников Badoo и даже называет их точное число — 13 человек. Некоторые при этом назвали свое имя, а некоторые захотели сохранить анонимность. Ссылаясь на эти рассказы, журналистка называет корпоративную культуру Badoo «византийской», намекает на неуплату налогов, использование главных офшорных зон — Кипра и Виргинских островов, а также — секретные бизнес-встречи на Мальте, резидентом которой, по информации Forbes, является Андреев. Среди других деталей рассказа о жизни внутри Badoo — дикие кокаиновые вечеринки, внутренние разработки, носящие имя порноактрис, а также упоминание некоего видео, на котором одному из сотрудников секс-работница делает минет. О видео, кстати, рассказывали многие собеседники Ау-Юнг. Они также сообщили, что ролик циркулировал по внутренней почте, а Андреев не мог его не видеть.

Отдельной проблемой в расследовании Forbes обозначена токсичная атмосфера в коллективе, проявления женоненавистничества, сексизма, лукизма и случаи харассмента. Автор указывает на ироничность этих деталей, так как в холдинг Magic Lab, объединяющий приложения Badoo, Chappy и Lumen, входит еще и созданный специально для женщин сервис Bumble. Его Андреев сделал вместе с Уитни Вульф Херд, которая покинула свой предыдущий проект, Tinder, как раз из-за домогательств. В Bumble при этом одним из пользовательских условияй является право выбора, закрепленное за женщиной. 

В тексте есть информация о том, что в фейсбуке существует закрытая группа сотрудников Badoo, в которой общаются примерно 200 участников. И все они упоминают совместные внерабочие секс-вечеринки с кокаином и кетамином. При этом автор подчеркивает, что участвовали в этом далеко не все сотрудники, а самого Андрея Андреева никто на этих мероприятиях никогда не видел. В рассылке с секс-видео его тоже не было. Но один из близких к Андрееву в то время инженеров утверждает, что основатель компании был в курсе, что такая рассылка есть, и даже выступал за ее сохранение, когда новые топ-менеджеры призывали ее закрыть. Известно, что она перестала существовать в сентябре 2011 года. Сам Андреев отрицает, что знал об этом.

Бывший директор по маркетингу Badoo Джессика Пауэлл (2011-2012 год) рассказала корреспондентке, что ее лично просили «очаровывать» инвесторов, а кандидатам в сотрудники «внушать страстное желание работать в компании». Одному из будущих дизайнеров Badoo Джессику попросили сделать массаж, но она отказалась. Пауэлл добавила, что на совещаниях зачастую замечания и предложения сотрудников-женщин игнорировались, а внешность всех девушек было принято открыто обсуждать в конторе. И никто это не пресекал.

В апреле у Пауэлл вышла книга под названием The Big Disruption. О ней она написала эссе для ресурса Medium, где привела воспоминание об одном совещании, на котором Андреев якобы спросил ее, стоит ли им заказать дилдо в качестве корпоративного мерча или лучше сделать платформу клубом для анонимного секса. Андрей Андреев сказал тогда, что Джессика очень хороший маркетолог, готовый пойти на многое ради пиара своей книжки.

Бывший директор по коммуникациям и PR (2011-2012) Элис Бонасио рассказала, что от сотрудниц (именно от женщин) в работе требовалось «активно массажировать и разминать эго» всех своих начальников, чтобы продвинуться по карьерной лестнице. По ее мнению, ее уволили за то, что она не вписалась в «патриархальную среду» компании.

На правах анонимности другой бывший-топ менеджер вспоминает, что Андрееву очень не нравилось популярность приложения Badoo среди латиноамериканцев. Он считал, что это удешевляет бренд и якобы говорил, что «чем светлее пользователь, тем лучше». Также источник рассказал, что если на работу опаздывал чернокожий или латино сотрудник, то босс говорил, что они не могут нормально работать из-за своей расовой принадлежности.

Энжел Ау-Юнг уточняет, что большая часть описанных случаев происходила в ранние годы взрывного подъема и взлета успеха проекта. Но некоторые инциденты произошли совсем недавно. Она ссылается на нескольких бывших сотрудниц, которые покинули Badoo несколько лет назад. С их слов, Андреев брал на работу на маркетинговые и административные позиции только привлекательных молодых девушек. Она вспомнила, что он отказал одной кандидатке, потому что она была «толстая». «Ты можешь себе представить, чтобы она общалась с прессой и была лицом Badoo?», — якобы сказал тогда Андрей Андреев. 

Другой описанный случай произошел в июле 2018 года. После летнего корпоратива в Queen’s House сотрудница обвинила коллегу в сексуальных действиях. Мужчину уволили. Он подал апелляцию и письмо было направлено всему топ-менеджменту, включая Андреева и Вульф Херд. HR-департамент изменил свое решение и восстановил мужчину, ссылаясь на то, что он был в тот вечер нетрезв и его можно простить. В Badoo сообщили, что наняли независимую расследовательскую фирму, которая установила, что сотрудник имеет право вернуться. Мужчина снова стал работать в компании, но по просьбе пострадавшей его перевели на другой этаж. В марте 2019 года за буллинг и харрасмент на три с половиной недели был отстранен от работы другой сотрудник. Badoo снова наняла независимую контору, которая восстановила работника в компании. Он отделался письменным выговором.

Оба случая Андреев лично прокомментировал журналистке по телефону. Он сказал, что по ним Энжел Ау-Юнг дезинформировали, но по законам конфиденциальности в HR он не может разглашать детали того, как все было на самом деле.

Автор расследования признает, что в компании медленно, но все-таки идут позитивные изменения. В июне 2018 в номенклатурных технических названиях для разработок перестали использовать имена порнозвезд. В ответ на обвинения в расизме и сексизме на Glassdoor (анонимный сайт, где бывшие и действующие работники рассказывают об условиях труда в компаниях по всему миру) внутри Badoo провели опрос с целью выявления случаев ненадлежащего поведения. К тому же, в офисе увеличили декретный отпуск.

Сам Андрей Андреев по итогам публикации Forbes назвал расследование несостоятельным и беспочвенным. Он также указал на то, Энжел Ау-Юнг не стала общаться с многолетними сотрудниками Badoo, которые «хотели рассказать правду». «Наша команда ужасно огорчена и расстроена этим безосновательным расследованием», — прокомментировал Андреев текст Ау-Юнг русскому изданию.

Фото: Ирина Аксенова